找回密码
 加入悦西安
-->
悦西安网»城市 › 核心 › 西安发展 › 越来越疑惑，西安的工资标准真的低吗？
1234567下一页
返回列表 发新帖
楼主: 五行缺金

越来越疑惑，西安的工资标准真的低吗？

[复制链接]
aaazx

0

主题

1864

悦币

623

人气

6级会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2711
发表于 2022-9-13 17:24:10 来自手机 | 显示全部楼层 来自： 中国陕西西安
看行业的
来自安卓APP客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

暴走的布鲁斯

52

主题

1万

悦币

5177

人气

11级会员

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

积分
16053
发表于 2022-9-13 17:27:07 来自手机 | 显示全部楼层 来自： 中国陕西西安
工资（收入）啥时候有标准了 北京标准是啥 上海标准是啥 西安标准又是啥 谁能给我看看
来自苹果APP客户端
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

tamoto99

3

主题

7139

悦币

2869

人气

9级会员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
10650
发表于 2022-9-13 17:28:47 来自手机 | 显示全部楼层
十年前 实习工资1200 现在估计也就不到4000 刚毕业的普通的大学生真的是啥球都不会 配合上 效率上 理解力上  企业都得顶着风险培训 校招最多能留下来一半人 两个实习生相当于一个成熟老员工的工资了 刚开始私企就没办法给你五六千
收入低是存在但工资一定是和贡献相匹配的 你给老板挣来卡宴 你就可以开上飞度 要么认可 要么自己当老板 找给你挣卡宴的人 然后给他买飞度的钱
来自安卓APP客户端
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

不谈ZZ

144

主题

4万

悦币

1万

人气

16级会员

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

积分
50709
发表于 2022-9-13 18:04:51 | 显示全部楼层 来自： 中国陕西西安
本帖最后由 不谈ZZ 于 2022-9-13 18:06 编辑
跑调了啊 发表于 2022-9-13 17:44
隆基乐叶 二本5000，一本5500，92本6000，双非硕士7000，92硕7500
去吧

那211硕士，隆基乐叶给多钱工资
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

刺青

1

主题

4万

悦币

1万

人气

16级会员

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

积分
46713
发表于 2022-9-13 18:20:36 来自手机 | 显示全部楼层 来自： 中国陕西西安
不谈ZZ 发表于 2022-09-13 18:04
本帖最后由 不谈ZZ 于 2022-9-13 18:06 编辑


那211硕士，隆基乐叶给多钱工资

他都写了，92的意思985和211。你问得就是7500。最高的档次
来自苹果APP客户端
回复 支持 3 反对 0

使用道具 举报

不谈ZZ

144

主题

4万

悦币

1万

人气

16级会员

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

积分
50709
发表于 2022-9-13 18:52:41 来自手机 | 显示全部楼层
刺青 发表于 2022-09-13 18:20
他都写了，92的意思985和211。你问得就是7500。最高的档次

OK
来自安卓APP客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

无冕

8

主题

9606

悦币

1110

人气

10级会员

Rank: 10Rank: 10Rank: 10

积分
11409
发表于 2022-9-13 19:08:44 来自手机 | 显示全部楼层 来自： 中国
杨长歌 发表于 2022-09-13 16:21
软件行业，搞设计的。

不对口，要不我就投了西安发展-悦西安-越来越疑惑，西安的工资标准真的低吗？-荣耀西安论坛-(1)
来自安卓APP客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

mingxinkejian

1

主题

4087

悦币

1499

人气

7级会员

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
5288
发表于 2022-9-13 20:02:53 来自手机 | 显示全部楼层
你看看传统行业就知道了
来自安卓APP客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

1234567下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入悦西安

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表